CHALLENGE
自費施術へのチャレンジの中で、
あなたにキャリアが生まれます。
キャリアアップの目標は、
理学療法士としての自立です。
その自立とは、端的に言えば、自費施術ができる実力を持つことだと言えるでしょう。つまり、患者さんではなくてお客さまに、施術をはじめとするサービスにご満足いただいて相応の費用をいただき、さらにたくさんのお客さまから選ばれ続けることです。
よって、お客さまに選ばれる強みが必要です。それは同時に、自分が何を選ばれたいのか、将来どのような理学療法士になりたいのか、それとも異なる道かという自身の夢や将来像にもつながっていくのです。私たちは、そういう皆さんを会社という組織で、あるいは独立支援という形で支え、共に進みたいと思います。
自分自身の強みを構成する要素
- 『筋膜マニピュレーション』という高付加価値技術をコアに、自由に広げ選べる最適技術。
- お客さまの満足を実現するコミュニケーション力、創意工夫・改善などビジネスマインド。
- サービスを売上にするマーケティング、集客、営業、メンバー掌握など経営マネジメント力。
自費施術を目指すために、社内環境や
各種制度を完璧に整えました。
まず、私たちの施術スタッフは全員が理学療法士であり、同僚と共に切磋琢磨するには最適な環境です。入社後は、徹底した教育プログラムと資金援助（20万円／年）の下で技術を身に付けながら、実際の店舗「院」に立ちお客さまのお悩みを最初から全面的に受け止めて、どんな施術が必要か？すべてを決め実践するのです。失敗も成功も教育システムの中でPDCAが回り、フォローアップしていきます。結果、数多くの事例をこなして実力は短期間で磨かれ、毎日が真剣勝負だからこそ大きなやりがいも得られます。
なお、その活動を支えるために、経営と現場をつなぐ会議や上司との評価面談なども定期化し、多様な働き方も用意しています。また、これら制度は経営と理学療法士との間で常に論議しながら整えられ、今後も進化を続けていきます。
キャリアアップを支える
主な仕組み
- 定期会議 店長会議・執行役員会議・キックオフ会議など。
- 半期人事評価面談 業績や行動の目標設定と達成を上司と確認・打合せ。
- スキルアップ支援 研修参加費、年間20万円まで支援（申請許可制度）。
- 店長成果報酬制度 店舗の営業利益の５％をボーナス時に還元。
- スーパーバイザー成果報酬制度 加盟店から本部へのロイヤルティ収益の５％をボーナス時に還元。
まず院長を目指し、
さらにキャリアアップ。
そして、
あなたの収入革命が
始まります。
Your income revolution begins.
実際の店舗で鍛えられ実力が身に付いていく中で、自費施術という総合力の第一ステップとして院長を目指してください。その後は、社内で昇進するもよし、独立するもよし、自分自身の志向や夢に向けて多様なキャリアパスを準備しています。
一方、収入について。初年度、あなたには前職の年収が保証されます。その後、キャリアとともに各種制度に基づいて、あなたの収入革命が始まります。ためらうことはありません。それはあなたが提供した施術サービスに対するお客さまの評価であり、その努力こそが正当に評価されるべき市場価値にほかなりません。
25歳からのキャリアアップ事例
EXAMPLES OF
CAREER
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年収 342 万円〜
1年目25歳
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年収 408 万円〜
一般
２年目26歳〜
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年収 592 万円〜
院長
固定給472万
＋
店舗出来高120万3年目28歳〜
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年収 972 万円〜
SV10院
固定給552万
＋
店舗出来高120万
＋
SV10店舗
出来高300万5年目30歳〜
-
年収 1575 万円〜
SV20院
固定給705万
＋
店舗出来高120万
＋
SV20店舗
出来高750万7年目32歳〜
FLOW
キャリアアップ制度
の実際
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入社後
一般社員として店舗・「院」に勤務。入社後1カ月の集中研修、定期研修を経て腕を上げ、ビジネスマインドを養う。
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院長、または
技術スペシャリスト昇格入職後、2年以内を想定。院長研修を経て成長し、昇格後は店舗経営者として業績向上。
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スーパーバイザー
（エリアマネージャー）FC加盟店の複数店舗のマネジメント。
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幹部役員／執行役員／
本社オフィス経営者。店舗経営、新規事業開発、事業戦略立案などを担当。
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独立制度
◎社員独立制度
正社員として3年以上勤務後、KINMAQ整体院FC店のオーナー経営者として独立。
◎インターン独立制度
独立前提に契約社員として6ヶ月～12ヶ月間勤務後、KINMAQ整体院FC店のオーナー経営者として独立。
